Инновации на «Генерации»
Подведены итоги конкурса «Генерация», который «Газпром энерго» проводил впервые. В нём приняли участие молодые работники из Администрации и филиалов Общества.
Целью «Генерации» является развитие и популяризация инновационной деятельности «Газпром энерго». Организатором мероприятия выступил Совет молодых ученых и специалистов Общества при поддержке Объединённой первичной профсоюзной организации «Газпром энерго профсоюз». Конкурс прошел в два этапа, в финал вышли 29 участников. Беспристрастное жюри, в состав которого вошли пять заместителей генерального директора, а также Председатель ОППО, выбрало лучшие проекты.
Победителем в номинации «Наука и практика» экспертный совет назвал представителя Уренгойского филиала Павла Баженова, он изобрел «Генератор бланков переключений». Вице-чемпионами в этой же номинации стали Руслан Назаркин и Серк Кубисенов (Южный филиал) с работой «Повышение надежности износостойкости измерительных участков ультразвуковых расходомеров». Третье место занял Александр Комиссаров из Приуральского филиала, представивший проект «Использование счетчиков BINOM3 для контроля состояния оборудования на подстанции».
В номинации «Изобретение» лучшей признана работа Руслана Назаркина «Модернизация управления импортными электроприводами», которая получила наивысший балл по итогам второго этапа конкурса. Серебряными призерами стали представитель Администрации Дмитрий Кокарев и работник Саратовского филиала Алексей Захаров с проектом «Светоотражающая индикация опор ЛЭП и линий связи». Третье место занял Станислав Чинченко (Уренгойский филиал) с «Изобретением для изоляции трубопроводов».
Победителями в номинации «Дизайн, графика и 3D моделирование» стали самые активные участники конкурса — Руслан Назаркин и Серк Кубисенов. Они представили проект «Графический интерфейс для управления водогрейными котлами КВГМ-50-150». Второе место в этой же номинации занял Константин Максимов (Южно-Уральский филиал) с работой «Схемы воздушных линий 6–220 кВ в программном комплексе ОИК „Диспетчер“. Бронзы удостоен Сергей Сурков из Надымского филиала с темой „Кабина оператора котельной взрывозащищённая“.
В номинации «Инновации в HR» жюри признало лучшей работу «Оптимизация договорной работы». Её автор — представительница Сургутского филиала Хава Асуева. Серебряным лауреатом стал работник Администрации Михаил Сафронов с проектом «Профсоюз Telegram—бот». Третье место заняли Людмила Голубцова, Иван Загребин и Владимир Шванников из Уренгойского филиала с разработкой «Умная лаборатория: автоматизирование регламентных процессов».
А работники Инженерно-технического центра Александр Сидорин, Иван Кооп и Сергей Подтынкин получили приз зрительских симпатий за работу «Автоматизированная система измерения температуры сотрудников»!
Конкурс «Генерация» нацелен на достижение высоких показателей в организационной и социальной деятельностях Общества. Благодаря проведению подобных мероприятий повышается уровень технологического развития «Газпром энерго», что важно для поддержания позиций энергетической компании и статуса надежного поставщика энергоресурсов.
Также он направлен на выявление и поддержание талантливых работников и создание условий для раскрытия их инновационных и творческих способностей.
Генеральный директор ООО «Газпром энерго» Роман Дятлов: «Приятно, что молодые работники участвуют в подобных конкурсах и подают интересные инновационные проекты. Здорово, что есть светлые идеи и желание, чтобы эти идеи реализовывались. „Газпром энерго“ сейчас это необходимо, потому что активность за последние три года в инновационной деятельности была достаточно низкой. Самые лучшие проекты конкурса мы точно реализуем. В первую очередь, проект, связанный с импортозамещением, он сегодня очень актуален. Закупать импортное оборудование дорого и нецелесообразно. Ждем от коллег и в дальнейшем предложений по замещению импорта — как оборудования, так и целых технологий».
Своим мнением и впечатлениями от конкурса поделились и постоянные члены экспертного совета.
Заместитель генерального директора по производству Алексей Поддубный: «Пользу данного конкурса для Общества невозможно переоценить. „Генерация“ — это мозговой штурм, после которого появляется масса предложений и идей: от авантюрных до вполне реальных. Среди них можно выбрать конкретные предложения для реализации, а также задать направление остальным идеям, чтобы их воплощение в жизнь стало возможным в будущем. Конкурс необходимо проводить регулярно, привлекать к нему как можно больше участников, чтобы увеличивалось количество новых идей. Хочется, чтобы конкурсанты больше мечтали, мечты конвертировали в идеи, а идеи доводили до конкретных инноваций!».
«Прогресс науки и техники, развитие производства и его постоянное совершенствование, особенно в текущих условиях, несомненно, способствуют стремлению молодых специалистов предлагать новое и эффективное в рамках деятельности Общества. На конкурс „Генерация“ многими участниками были представлены интересные разработки, которые при определённом подходе и модификации смогут принести практическую пользу. Участие в подобных мероприятиях для молодых специалистов очень важно. Во-первых, это играет ключевую роль в становлении их как профессионалов. Во-вторых, изобретение и внедрение новых разработок приводят к положительным изменениям в процессе эффективной деятельности „Газпром энерго“, предусматривают расширение производственных возможностей. Проведение таких мероприятий становится качественным скачком в развитии наших сотрудников в теоретических и практических знаниях», — отметил заместитель генерального директора по автоматизации Владислав Крупович.
Председатель Совета молодых ученых и специалистов Общества, заместитель генерального директора по экономике и финансам Александр Ильин: «Данный конкурс, как глоток свежего воздуха, позволяет познакомиться с новыми прорывными идеями, причём в совершенно разных направлениях. Руководителям Общества открываются новые имена с их уникальными идеями и талантами. „Генерация“ будет совершенствоваться каждый год. Необходимо услышать потребности самих работников, что поможет им раскрыть ещё больше свежих идей. Уверен, всё это ждёт нас уже в этом году!».
Проведение конкурса станет ежегодной традицией. Это укрепит технический потенциал работников, позволит им накапливать бесценный опыт и развивать свои навыки, а также поспособствует развитию инновационной деятельности «Газпром энерго». И, конечно же, мы все будем гордиться лучшими проектами. Ведь инновация отличает лидера от догоняющего!