Интервью с председателем профсоюза Юрием Салтовским

В ноябре Президиум Российского Совета Профсоюза подвел итоги конкурса «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2020 году. По результатам конкурса коллективный договор ООО «Газпром энерго» занял третье место среди дочерних организаций ПАО «Газпром», специализирующихся на геофизике, геологоразведке, строительстве, машиностроении, нефтепродуктообеспечении и сервисном обслуживании.

Об успешном участии в конкурсе рассказал председатель ОППО «Газпром энерго профсоюз» Юрий Салтовский.

Юрий Салтовский

— Юрий Владимирович, подведены итоги конкурса коллективных договоров Нефтегазстройпрофсоюза. Прежде всего, поздравляем с почетным третьим местом. Расскажите, пожалуйста, какой труд пришлось проделать профсоюзной организации и всем работникам для достижения этого результата.

— Я начну с истории. Коллективный договор надо рассматривать как такой локальный нормативный акт, который позволяет улучшить положение работника по сравнению с тем, что есть в законе. Это своего рода внутренняя конституция предприятия. Все принципиальные параметры этого документа сформулированы в Трудовом кодексе. Остальное, как говорится, — творчество сотрудников.

При формировании коллективного договора еще на начальном этапе становления нашего предприятия 16 февраля 2006 года была создана ОППО, а заключен первый КД 27 декабря 2007 года. В период между созданием ОППО и заключением КД шла активная работа с руководством администрации по включению уже существующих льгот и гарантий. В работе принимала участие масса профессионалов: отдел социального развития, экономисты, кадры, бухгалтерия, охрана труда, юридическое управление и многие другие.

И сейчас я горжусь тем, что наш коллективный договор вышел на такой уровень, когда мы можем соревноваться с дочерними организациями ПАО «Газпром», специализирующимися на геофизике, геологоразведке, строительстве, машиностроении, нефтепродуктообеспечении и сервисном обслуживании. Это результат общего труда большой команды!

— Что для вас участие в конкурсе?

— Участие в конкурсе — это возможность сопоставить уровень нашего коллективного договора с другими, на мой взгляд, очень сильными. По сути, это индикатор нашего труда. А кроме того, возможность увидеть моменты, в которых мы можем и будем развиваться в дальнейшем.

Прежде всего, мы трудились для того, чтобы все наши работники, а их более пяти тысяч, испытали гордость за предприятие, увидели эффективность сотрудничества профсоюза и администрации Общества. Почувствовали себя более защищенными в это непростое время, когда на фоне пандемии растет безработица и наблюдается экономический спад.

Конкурс показал, что защищенность наших работников посредством КД очень высокая, а главное надежная благодаря сотрудничеству с руководством Общества в лице генерального директора Романа Евгеньевича Дятлова, который всегда поддерживает профсоюз и выступает за стабильность и социальное равенство. Руководитель компании делает очень многое для сохранения льгот и гарантий, исполнения на 100% всех принятых обязательств.

Диплом лауреата

Увеличенная фотография (JPG, 854 КБ)

— Что такого особенного в вашем коллективном договоре? Ведь коллективные договоры типовые, а ваш признан лучшим.

— Особенного среди других КД в нашем ничего нет, вы правы, они все типовые. Тем сложнее членам комиссии определить среди них лучшие. Но вы знаете, что у каждого колдоговора есть свои сильные стороны. Думаю, что наш вошел в число лучших благодаря социально-экономическим показателям, таким как удельный вес постоянной части оплаты труда в структуре заработной платы, величина ее индексации, размер социальных выплат, затраты на мероприятия по охране труда и многое другое.

— Расскажите, насколько работники активны при принятии колдоговора. Были ли инициативы от коллектива?

— Для нашей организации этот вопрос риторический. Коллективный договор очень сильно изменяет социальное положение работников к лучшему, поэтому, безусловно, все изменения — это командный труд.

Мы постоянно получаем множество предложений о включении дополнительных льгот и гарантий в КД. И внести в него можно любые пункты, но в пределах разумного, поскольку главное — это экономическая составляющая бюджета, за рамки которого нам выходить нельзя. Это грозит невыполнением обязательств работодателем по КД.

Каждое обращение рассматриваем, просчитываем, и если интересы сошлись, выносим на конференцию трудовых коллективов, затем уже принимаем.

В последних дополнительных соглашениях к колдоговору на конференции был принят ряд пунктов в редакции: в части предоставления уполномоченным по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации допотпуска в размере до трех календарных дней. Также были приняты дополнительные выплаты многодетным семьям, одиноким родителям, овдовевшим супругам и многим другим категориям работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Эти изменения тоже предложены коллективом.

— Какие самые востребованные права работников в вашем документе?

— Если смотреть с точки зрения расходной части, то прежде всего это единовременные пособия при выходе на пенсию. Второй по величине выплатой является оплата проезда к месту использования отпуска работников филиалов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Значительная часть выплат произведена в связи с семейными обстоятельствами работников. Например, по случаю рождения ребенка. Также это компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях, матпомощь многодетным и малообеспеченным семьям, работникам с детьми-инвалидами. В 2020 году в связи с эпидемиологической обстановкой не был реализован детский отдых, выплаты не производилось. Запланированные средства были направлены на индивидуальную поддержку работников Общества и членов их семей, оказавшихся в сложных жизненных обстоятельствах, связанных с заболеваниями, потерей имущества вследствие пожара, трудной материальной ситуацией, сложившейся из-за пандемии.

В заключение хотелось бы отметить, что существенные улучшения, которые проводило Общество на протяжении многих лет, являются залогом социальной стабильности ООО «Газпром энерго». Наша совместная задача состоит в сохранении социальных льгот работников и членов их семей.