Достигаем большего вместе
Система обучения и развития персонала направлена на обеспечение потребности компании в квалифицированном персонале в соответствии с целями, задачами и стратегией его развития, возрастающими требованиями производства.
 |  |  |
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА | |
Обязательное обучение для обеспечения необходимого уровня профессиональной подготовки, а также обучение, регламентированное требованиями государственных и локальных нормативных актов по вопросам предоставления допуска к работе. | Целевое (опережающее) обучение для совершенствования управленческих навыков резерва кадров, обеспечения внедрения новой техники и технологий. Компания также организует получение высшего образования перспективными рабочими по специальностям, востребованным в Обществе, для дальнейшего использования в качестве специалистов и руководителей. |
Наш собственный Учебно-производственный центр стремится к обеспечению высокого качества внутрикорпоративного обучения персонала, применяет прогрессивные методы обучения с целью повышения эффективности образовательного процесса.
Работа с резервом кадров ООО «Газпром энерго» направлена на развитие кадрового потенциала, подготовку руководителей, способных эффективно работать в современных рыночных условиях, гибко реагировать на изменения во всех сферах деятельности Общества. При назначении на руководящие должности в первую очередь рассматриваются работники, состоящие в резерве кадров.
Увеличенная фотография (JPG, 557 КБ)