Культура безопасности — ключ к нулевому травматизму

В центральном офисе «Газпром энерго» в Москве 1 марта прошло совещание по подведению итогов работы Общества по производственной безопасности в 2020 году и постановке задач на 2021 год. Главные инженеры всех филиалов и специалисты по производственной безопасности присоединились к участникам по видеоконференцсвязи.

Главный инженер — первый заместитель генерального директора Сергей Асосков начал совещание, в первую очередь, отметив нулевой результат по травматизму в «Газпром энерго» за прошедший год: «Такой важный для всех нас показатель — ноль производственных травм — достигнут благодаря вовлеченности и неравнодушию каждого работника Общества и используемым в компании инструментам профилактики травматизма».

В своем докладе Сергей Асосков сообщил о достижении установленных на 2020 год целей в Обществе по производственной безопасности и отсутствии в прошедшем году таких нежелательных происшествий, как смертельные несчастные случаи, аварии и инциденты на опасных производственных объектах, пожары. «Фокус внимания в Обществе направлен на предупреждение производственного травматизма и аварийных ситуаций, любые предпосылки к таким происшествиям должны фиксироваться и расследоваться с выполнением корректирующих мероприятий. Именно такой подход позволит управлять профессиональными рисками и сохранять достигнутый уровень безопасности на производстве», — отметил Сергей Михайлович.

Ключевым элементом развития производственной безопасности в любой компании является повышение культуры безопасности. Благодаря активному участию персонала создаются внутренние правила безопасности и атмосфера приверженности каждого общим ценностям предприятия. В «Газпром энерго» принято не допускать нарушения требований производственной безопасности. Все работники обязаны знать и соблюдать установленные в компании ключевые правила безопасности, а также способствовать их соблюдению другими сотрудниками, в том числе из подрядных организаций. Для того чтобы улучшить эти показатели в Обществе в 2020 году начато внедрение программы проведения поведенческих аудитов безопасности. Они направлены на развитие осознанной ответственности работников в предупреждении происшествий, нулевой терпимости к нарушениям и проявление заботы о собственной безопасности и безопасности своих коллег.

Поведенческий аудит безопасности

Поведенческий аудит безопасности — это процесс наблюдения за действиями работника во время выполнения им производственного задания и его рабочим местом, с последующей беседой между работником и аудитором.

Цель такого аудита — обратить внимание работника на возможные последствия его небезопасного поведения при выполнении работ, скорректировать отмеченные действия работника и мотивировать его на безопасный труд.

В 2021 году было введено в действие большое количество новых законодательных актов в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. На годовом совещании по производственной безопасности участники обсудили вопрос принятия к исполнению новых требований на объектах Общества. На сегодняшний день работниками уже проделан значительный объем работы по пересмотру локальных документов и обучению персонала, однако механизм «регуляторной гильотины» в законодательстве РФ не остановлен, а значит, работы предстоит еще немало.

Общая тенденция изменений в российском законодательстве такова, что требования стали более конкретизированы и модернизированы под современную производственную среду. Все документы акцентированы на риск-ориентированный подход, а требования правил выстраиваются на основании идентифицированных рисков на рабочих местах. Благодаря этим изменениям основной принцип системы управления производственной безопасностью в «Газпром энерго» перенаправлен на проактивный подход и работу над предупреждением возможных происшествий. Такой подход в обеспечении безопасности является важным элементом достижения общей цели отсутствия производственного травматизма и опасных ситуаций с работниками.

LTIFR и ЦЕЛИ

Lost Time Injury Frequency Rate — коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности. LTIFR рассчитывается по формуле N * 1 000 000 / Т (отношение числа пострадавших в результате несчастных случаев с потерей рабочего времени [N] к общему количеству часов, отработанных всеми работниками [Т], нормированное на 1 млн человеко-часов).

Прогноз LTIFR для ООО «Газпром энерго» на 2021 год ≤ 0,42.

Цели «Газпром энерго» на 2021 год:

  • количество травм со смертельным исходом — 0;
  • количество пожаров — 0;
  • количество аварий, инцидентов на опасных производственных объектах — 0.

Служба по связям с общественностью и СМИ
ООО «Газпром энерго»
+7 (495) 428-45-63
pr_dep@adm.energo.gazprom.ru