Социальные гарантии ООО «Газпром энерго»

ООО «Газпром энерго» уделяет большое внимание программам, направленным на социальную поддержку сотрудников.

28 декабря 2012 г. на конференции представителей трудовых коллективов Общества был принят Коллективный договор ООО «Газпром энерго» на 2013–2015 гг., в соответствии с которым работникам предоставляются дополнительные льготы и компенсации.

С целью повышения оплаты труда работников, исходя из роста потребительских цен, в ООО «Газпром энерго» ежегодно проводится индексация заработной платы.

Важным направлением социальной политики ООО «Газпром энерго» является дополнительное пенсионное обеспечение работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД».

Принято в участники (чел.)
Оформлено пенсий (чел.)
Численность пенсионеров (чел.)
2010 год
30140
453
2011 год
20
139
582
2012 год
27
147
747
2013 год
13152
970
453
2014 год
58
219
1075

Для поддержания здоровья сотрудников ООО «Газпром энерго» ежегодно реализует программу добровольного медицинского страхования.


Медицинское страхование (чел.)
Страхование от несчастных случаев (чел.)
2010 год
4286
4385
2011 год
4312
4256
2012 год
46704671
2013 год
4945
4943
2014 год
5098
5052

В рамках действия Коллективного договора на 2013–2015 гг. сотрудникам ООО «Газпром энерго»:

1. Выплачиваются компенсации и предоставляются льготы:

  • многодетным семьям,
  • одиноким матерям,
  • работникам, воспитывающим детей без матери или отца,
  • малообеспеченным семьям,
  • работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида,
  • единовременные пособия на рождение ребенка,
  • ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

2. Компенсируются расходы на содержание детей в оздоровительных лагерях.
3. Оплачивается проезд детей сотрудников северных филиалов на отдых на море.
4. Приобретаются билеты на представления в театры и развлекательные центры.
5. В дни школьных каникул для детей организуются экскурсии.