Кадровая политика


Если вы хотите работать в компании единомышленников, присылайте свое резюме:

Ok-rezume@adm.energo.gazprom.ru


В Обществе реализуется единая кадровая политика управления персоналом, которая направлена на привлечение, удержание и комплексное развитие работников всех уровней.

Цели кадровой политики:

  • безусловное выполнение положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных законодательных актов;
  • рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении Общества;
  • формирование и поддержание работоспособных, дружных производственных коллективов, применение научных принципов организации трудового процесса;
  • развитие корпоративной культуры;
  • постоянное усовершенствование критериев и методики подбора, отбора, обучения и расстановки квалифицированных кадров;
  • подготовка и повышение квалификации сотрудников (программа МВА, ориентированная на подготовку руководящих кадров; программы для специалистов, разработанные НОУ «Корпоративный институт ПАО „Газпром“; спецкурсы по охране труда, технике безопасности и многое другое);
  • разработка теории управления персоналом, принципов определения социального и экономического эффекта от мероприятий, входящих в этот комплекс.

Основу системы управления персоналом составляют:

  • мотивация и стимулирование работников;
  • оценка и развитие персонала;
  • возможность карьерного роста и самореализации.

Мы ценим активных, целеустремленных и грамотных специалистов.